人力引进：海纳百川，广纳认可企业文化即“勤俭、诚信、学习、共赢”的四海英才；
人才聘用：企业内部提拔为主，外部招聘为辅；
人才培育：以内训为主，外授为辅，全面推进‘师徒结对式’人才培育计划，使企业的管理与技术人才队伍形成‘梯队式’发展。
留人策略：事业留人、文化留人、待遇留人。
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